労働、社会保険関係の申請、請求、届出等、並びにこれらに付随した相談を行います。

雇入時はもちろん、人を雇っていれば、結婚、出産、家族の介護等、社会保険、労働保険の手続きが必要になる場面が突発的に発生します。そのようなときに、経営者が対応していては本来業務に支障が生じることもあります。だからといって事務スタッフを雇うほどの規模ではない、という場合に最適なプランです。事務スタッフを雇うより低コストで労働保険、社会保険のややこしい事務業務から開放され、本来業務に専念していただけます。また、労働保険、社会保険に関わらず人事労務管理全般のご相談が可能です。気になることがあったとき、早い段階でご相談いただけるため、起こり得るトラブルを想定し、大きな問題になる前に対策を講じることができます。

【顧問契約内で対応可能な主な手続き】

✓従業員の入社時、退社時の手続き

✓従業員が育児休業、介護休業を取得するとき、復職するときの手続き

✓従業員の給与が変更になった際の社会保険料変更手続き

✓賞与を支払ったときの社会保険の届出　等

※毎年の、労働保険料の納付手続き、社会保険の保険料決定の手続き（年度更新・算定基礎届と言います。）については別途料金がかかります。ただし、ご契約内容に応じて割引きいたします。

顧問契約の料金は人数により決定します。

なお、人数には経営者、役員、パート、アルバイト等全ての人が含まれます。

※５０人以上はご相談